สืบเนื่องจากรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักไทย พ.ศ. 2540 ได้ให้ความสำคัญต่อความเสมอภาคในโอกาสของบุคคล โดยมาตรา 30 กำหนดว่า “บุคคลย่อมเสมอกันในกฎหมาย และได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเท่าเทียมกัน ชายและหญิงมีสิทธิเท่าเทียมกัน” และมาตรา 80 กำหนดว่า “รัฐต้องคุ้มครองและพัฒนาเด็กและเยาวชน ส่งเสริมความเสมอภาคของหญิงและชาย เสริมสร้างและพัฒนาความเป็นปึกแผ่นของครอบครัวและความเข้มแข็งของชุมชน”  ซึ่งการที่จะทำให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยดังกล่าว  รัฐบาลจึงให้ความสำคัญในความเสมอภาคเท่าเทียมกันระหว่างสตรีและบุรุษ และพยายามลดความเหลื่อมล้ำที่ไม่เป็นธรรม จึงมีนโยบายส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย โดยมีมติ ค.ร.ม. เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2544 กำหนด ให้ทุกกระทรวง ทบวง กรม มอบหมายให้ผู้บริหารระดับรองหัวหน้าส่วนราชการขึ้นไป จำนวน 1 คน ปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้บริหารด้านการเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย (Chief Gender Equality Officer – CGEO) ในหน่วยงาน โดยให้มีหน่วยงานระดับสำนัก / กอง ทำหน้าที่เป็นศูนย์ประสานงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย รวมทั้งจัดทำแผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย และการดำเนินการเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย (ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 0708/ว 3 ลงวันที่ 11 เมษายน 2545)

- คำสั่ง สำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ที่ ๕๓/๒๔๖๒ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย   

- คำสั่ง สำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ที่ ๑๓๘/๒๔๖๒ เรื่อง แต่งตั้งผู้บริหารด้านการเสริมสร้างบทบาทชายหญิง   

ที่มา : http://personnel.labour.go.th/depart/dep2/wo_man.html